Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

На основании данных таблицы 9 можно сказать, что за отчетный период (2010 г.) потенциальный фонд рабочего времени увеличился на 730 человеко-дней за счет увеличения среднесписочной численности работников на 2 человека. Несмотря на то, что число праздничных и выходных дней в отчетном периоде увеличилось на 232 человеко-дня, номинальный фонд рабочего времени в 2010 году превышает аналогичный показатель 2009 года на 0,34% или 498 человеко-дней.

За данный период число фактически отработанных человеко-дней выросло на 860. Данное изменение вызвано сокращением потерь рабочего времени в отчетном году на 362 человеко-дня.

Проанализировав данные таблицы 16 можно сказать, что в отчетном периоде произошло увеличение полезного фонда рабочего времени на одного рабочего на 5,76 часов или 0.33% и составляет 1728,76 часов. Это произошло вследствие снижения числа дней неявок на работу в отчетном периоде на 0,77 дня, учебных и ежегодных отпусков на 0,8 дня, а также неявок по причине болезни на 0,03 дня.

Данный факт является положительной тенденцией, поскольку увеличение полезного фонда рабочего времени может повлечь за собой повышение выработки одного рабочего.

Таблица 10 - Анализ использования фонда рабочего времени одного рабочего