Виды финансовых стратегий фирмы

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
Обеспеченность организации персоналом необходимого состава и квалификации, соблюдение заданных параметров производительности труда и его мотивации, эффективное использование рабочего времени - основные направления анализа трудовых ресурсов организации и эффективности их использования [4, 145].
Основной целью кадровой политики ОАО "ТорВЗ" является обеспечение бизнеса высококвалифицированным персоналом, создание эффективной системы управления человеческими ресурсами, необходимой для реализации стратегии развития общества. ОАО "ТорВЗ" гарантирует сотрудникам соблюдение всех государственных норм в отношениях работодатель - сотрудник, безопасные условия труда, справедливое и беспристрастное решение всех спорных вопросов руководством общества, свободу от какой-либо дискриминации.
Таблица 10 Показатели использования трудовых ресурсов
Наименование показателя |
2009 г. |
2010 г. |
2011 г. |
Среднесписочная численность работников, чел. |
932 |
846 |
796 |
Затраты на оплату труда, тыс. руб. |
193 058 |
192 598 |
189 101 |
Отчисления на социальные нужды, тыс. руб. |
54 461 |
55 266 |
72 337 |
Среднемесячная заработная плата работников, руб. |
16 450 |
18 970 |
18 986 |
Рис.1
Рис.2